Améliorez la performance de votre organisation
Que ce soit par un diagnostic organisationnel et/ou opérationnel ou une planification stratégique, je vous accompagne pour prioriser et engager le changement, qu’il soit de petite ou grande ampleur.
Je crois au mouvement, au rebond, à l’adaptation et à l’évolution. Le plus important est de se mettre en chemin, en action. Osez, avancez; même si les gestes sont petits, chacun d’entre eux compte. Dans un contexte organisationnel, l’apprentissage, l’acceptation et la lumière adviennent quand on avance ensemble vers des valeurs communes qui font du sens.
Évidemment, tous ces efforts doivent faire l’objet d’un engagement voulu par les membres de la haute direction ou les propriétaires de l’entreprise et faire du sens pour les employés et les parties prenantes.
Voici les 3 phases de la démarche que je vous propose pour amener les performances de votre organisation à un plus haut niveau de maturité :
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Mesure et design
Rencontres préparatoires – exploration des enjeux/valeurs de l’entreprise, design de chaine de valeur actuelle et optimisée, capture des vues et des écarts entre les différents silos fonctionnels et les choix de projets prioritaires basés sur les boucles d’amélioration créées. -
Organisation du travail à réaliser
Mise en place des projets d’amélioration et/ou de transformation qui concrétiseront la nouvelle chaine de valeur optimisée, identification des compétences, choix des divers responsables, choix de potentielles solutions logicielles, des ressources et engagements, etc. -
Réaliser le changement
Confirmation et embauche des responsables, lancement des projets, etc.
